对于职场中发生的工伤问题，我们常常会想到工伤保险。而有不少人会疑惑，工伤保险是由单位缴纳还是个人自行缴纳呢？这个问题其实需要具体情况具体分析，下面我们就通过本文详细探讨工伤保险由谁缴纳的问题。

首先，我们需要明确的是，工伤保险是我国法定的社会保险之一，是由我国政府规定的用于保障职工权益的保险制度。按照我国现行法律法规的规定，工伤保险的主要缴纳主体是用人单位。

换句话说，根据我国现行法律规定，单位应当为所有在职员工缴纳工伤保险费用。这些费用通常按照员工的工资比例进行缴纳，一般为员工的工资总额的千分之几。单位需要每个月将相关费用交给社保部门，并在人员变动时及时解除或变更保险关系。

但是，有时候也会出现个人自行缴纳工伤保险费用的情况。这种情况主要发生在以下两种情况：

一、个体工商户、自由职业者等无法被明确认定为单位的人员，需要自行缴纳工伤保险费用。这种情况下，这些人员需要按照一定比例缴纳工伤保险费用，以便在发生工伤事故时获得相应的保险赔偿。

二、由于种种原因，用人单位没能及时按时缴纳员工的工伤保险费用，导致员工没有获得相应的保险保障，这时员工也可以自行缴纳。

不过需要注意的是，员工自行缴纳工伤保险并不是每个人都需要进行的事情。对于已经缴纳了工伤保险费用的员工来说，如果出现了工伤事故，按照相关法律条例，用人单位应该为员工进行相应的赔付，而员工不需要再次自行缴纳费用。

总的来说，工伤保险是由单位为在职员工缴纳的。员工自行缴纳工伤保险的情况相对较少，每个人在劳动合同或者聘用协议签订时需要注意相关事项，并及时和用人单位解决好相关问题。

在此，我们也要提醒大家，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，为了自身的利益，建议每个人都要对自己的保险保障状况进行了解，并及时加入相关保险计划。同时，在用人单位中工作的员工也要关注自己的保险费用是否按时缴纳，要时时保持对自己权益的保护意识。