工伤保险是指在就业过程中，由于工作原因或职业病等导致身体受到损伤或者患病的员工所享有的社会保险制度。假如员工因为工作原因而遭受到身体的伤害，如何申请工伤保险呢？下面就介绍一下工伤保险申领流程。

一、及时报告工伤

员工在受伤之后应当第一时间向公司报告，如果是在工作时间内发生的工伤，需要立即向公司医务人员寻求帮助。工伤事故发生后24小时内必须进行报告，以便后续的理赔申请。

二、到医院检查并取得伤病鉴定书和治疗证明

员工需要到指定医院接受检查和治疗，并拿到医院开具的伤病鉴定书和治疗证明。伤病鉴定书是证明工伤原因和程度的文件，治疗证明则是记录员工的治疗情况。

三、向公司提交申请

员工需要向公司提交工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括三份申请表格、身份证、伤病鉴定书、治疗证明、相关发票等等。

四、等待工伤认定结果

公司会根据员工提供的申请材料和医院的诊断结论做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，则能够享受工伤保险的相关待遇。如果认定不为工伤，则员工可以提出申诉。

五、领取工伤保险金

对于认定为工伤的员工，可以领取工伤保险金。工伤保险金包括两部分：伤残津贴和医疗费用。伤残津贴是指员工因伤残导致无法工作而获得的一定比例的工资收入，医疗费用则是指因工伤所产生的医疗费用，包括药品费用、治疗费用等。伤残津贴和医疗费用会持续到员工治疗完毕或丧失劳动能力为止。

六、注意事项

在申请工伤保险过程中，员工需注意以下事项：

及时报告工伤，否则会影响理赔申请；

在指定医院接受治疗，否则将无法获得工伤保险；

提交完整的申请材料，否则会拖延理赔时间；

理赔申请期限为2年，如果超过时限则无法获得工伤保险金。

通过以上步骤，员工可以成功申领工伤保险。如果在申请过程中遇到问题，可向就业部门或相关部门咨询。