在现代社会中，职场上的保障问题变得越来越重要。在私企中，仅交三险已成为一种常态。但你可能会问：私企只交三险，你的保障够了吗？本文将从几个角度为你分析这个问题。

1. 什么是“三险”？

在解答问题之前，先来回顾一下“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险的简称。根据国家的规定，每个劳动者都应该参加这三种基本社会保险。

2. 私企只交三险的原因

私企之所以只交三险，有其历史、经济和政策等多种原因。其中，与企业所处行业、规模、发展阶段以及政策法规等都有关系。

3. 私企只交三险的风险

在企业只给员工交三险的情况下，一旦员工发生了意外或疾病，所享受的待遇非常有限，甚至不能满足治疗和恢复的需求。尤其是在现代疾病越来越复杂，治疗费用不断上涨的情况下，员工所承担的风险更加明显。

4. 存在的问题

一般情况下，企业所给员工的三险，其基数都比较低，不能满足员工在退休或缴获保险期满后的生活需求。此外，企业的保险算法也可能存在过于简单和固化的问题，不能满足员工的不同需求。

5. 应该如何解决私企只交三险的问题？

针对私企只交三险的问题，我们应该从多个角度入手，解决保障问题。首先，国家和地区应该加强对企业社会保险的监管，推动企业为员工提供更多的社会保险。其次，员工应该根据自己的实际情况和需求，主动增加自己的保障。最后，企业应该从员工的角度出发，采取更加智能化的保险方案，为员工提供更好的保障服务。

6. 企业应该如何做好保险管理？

作为企业，如何为员工提供最好的保险服务？事实上，企业应该在保险管理领域做好以下几点：一是加强风险防范和管理，减少员工意外和疾病发生的次数和程度。二是为员工提供更加丰富和全面的社保方案，不断完善社保政策和制度。三是加强内部管理和财务审计，确保保险资金的使用和分配合理和公平。

7. 选择适合自己的保险，并保持良好的投保记录

在选择保险产品的时候，员工要根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的保险类型和险种。并且要保持良好的投保记录，定期进行检查和更新保单，预防遗漏或出现问题。

8. 结语

私企只交三险是一个比较普遍和复杂的问题。在面对保障风险和选择保险产品时，我们应该从多个角度出发，全面综合分析。同时，在保障方面，到底能够得到多少保障，还需要个人和企业双方做好实际情况的评估和分析。